3、符合初步录用条件的候选人可进入面试阶段； The first interview.

4、面试阶段将根据候选人应聘岗位的不同，安排两次以上的面试； The second or more interviews.

5、面试分类： Interview

1. 业务类面试：由业务部门主办。主要是对候选人的工作经历、业务能力、业务潜力、综合资质等匹配度进行考察与评估； Business interview

2. 综合类面试：由人力资源部主办。业务面试结束后，人力资源部需对候选人在以往背景、文化融合、性格匹配、综合素质等方面做评估； Comprehensive interview

3. 高管面试：重要岗位将由公司高管层进行再次面试；候选人必需全部通过上述几类面试，方能办理录用手续。General Management interview

6、 试用期考核： Trial Period

1.所有新录用员工将进入试用期考核阶段，试用期一般为二个月；

2.试用期员工将接受由业务部门与人力资源部进行的月度评估与试用期转正评估；

3.通过月度评估的试用期员工，方可进入试用期转正评估；

4.通过试用期转正评估的员工，可转正成为公司正式员工。

7、实习期考核： Qualify of Interne

1. 实习期的考核自实习生到岗之日起至所在学校报到证发放时间止，视实习生专业能力、岗位要求一般签定3个月实习合同。经双方协商一致，实习合同可续订、终止、修改；

２.实习期员工接受由业务部门与人力资源部进行的每周评估与实习期转正评估；

３.通过实习期转正评估的员工，可作为公司正式录用之员工进入试用期考核阶段，试用期一般为二个月；

４.如实习期各方面均表现优秀，能适应并认可公司的企业文化，经部门负责人报总裁特批，可以实习期冲抵试用期。

具体招聘流程及工作时间请参见公司制度。

四、 录用要求：Requirement

（一）按岗位性质分类：

1、业务系列岗位：Business Positions

主要涉及煤化工、金融投资、股权投资、房产投资与开发等业务一线部门专业岗位；

相关专业本科以上（部分岗位必需为硕士）学历，有二年以上相关工作经历，具有相关岗位需要的资质证书；

2、行政系列岗位：Admin Positions

主要涉及人力资源、行政、财务、秘书、信息等支持部门专业岗位；

相关专业专科以上（部分岗位必需为本科以上）学历，有二年以上相关工作经历，具有相关岗位需要的资质证书 ；

3、管理岗位：Management Positions

主要涉及技术、行政系列的管理岗位；相关专业本科/硕士以上学历，五年以上（高级管理岗位需八年以上）相关工作经历，三年以上（高级管理岗位需五年以上）相关工作管理经验，具有中级以上专业资质证书；

（二）按应聘起点分类：

1、应 届 生：专业必需对口，有一定的相关实习经历，具备一定的业务发展潜力，能适应并认可公司的企业文化；Just graduated

2、非应届生：以往工作经历相关度高，具备丰富的工作经验，工作上能独当一面，能适应并认可公司的企业文化；

具体要求请参见职位说明书。More Details please check the Job Description

五、 其他事宜：Note

1、外地子公司非高管、非重要岗位人员招聘，由当地子公司负责人参照招聘要求执行；

The local companies execute their staff recruitment according to the requirement;

2、本制度由人力资源部负责解释。

The HR Department takes charge of interpreting this System.

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人力资源部

HR Department